Le portage salarial et ses avantages

Le portage salarial est idéal pour ceux qui veulent maintenir leur indépendance, tout en ayant un statut de salarié. Découvrez ci-dessous quelques points essentiels sur cette forme de travail notamment son fonctionnement et ses avantages.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial constitue une relation à 3 parties. Il met en exergue 3 principaux acteurs, à savoir le salarié porté, le client et la société de portage. Le premier part à la recherche de missions et les effectue pour le compte du second. Quant au client, il dispose d’un contrat de prestation avec la troisième, qui à sa place, se charge de lui remettre les factures des missions y afférentes. Toutefois, il existe aussi un contrat de travail entre le porté et la société de portage.

Ainsi, on s’en remet à une société de portage salarial comme Rhapsody pour qu’elle fasse l’intermédiaire entre les deux autres acteurs. Elle s’occupe tant de la facturation du client, mais également du reversement du salaire au salarié porté. Ce qui est adéquat pour ceux qui préfèrent être libres, tout en ayant une finance optimisée et sécurisée.

Quels sont les points forts du portage salarial dans le domaine administratif ?

Le portage salarial est bien avantageux sur le plan administratif. Il élimine diverses contraintes, ce qui peut être très pratique pour le porté. Avec le portage salarial, la création d’entreprise n’est plus nécessaire, tout comme la réalisation d’une déclaration en tant que travailleur indépendant. Il en est de même pour la gestion des factures et la relance client, qui ne sont plus à la charge de l’employé.

On n’a pas également à déclarer sa TVA et sa liasse fiscale, grâce au portage salarial. Par ailleurs, il épargne aussi la réalisation d’une prévision de bilan de fin d’année. Pour faire court, cette forme d’emploi permet de libérer le salarié porté d’un certain nombre de paperasses administratives.

Qu’en est-il des autres avantages du portage salarial pour le porté ?

Dans un premier temps, il fait économiser le temps du porté au quotidien. Il lui permet surtout de seulement se concentrer sur ses principales missions. Celui-ci ne s’attarde donc plus aux paperasses, mais uniquement sur les tâches qui lui sont véritablement dévolues. Le portage salarial permet également au porté de jouir d’une protection globale. Cela inclut la sécurité sociale, la responsabilité civile, ainsi que les questions de mutuelle, de cotisations retraite, et de droits ASSEDIC.

Par ailleurs, il permet l’accès à des dispositifs de formation et le bénéfice du compte activité formation. Il permet ainsi l’enrichissement des connaissances du porté, ce qui peut être favorable dans l’amélioration de son savoir-faire. Le portage salarial multiplie aussi les chances du porté, de rencontrer des entreprises à la recherche de consultants. Il peut donc lui ouvrir de nombreuses portes.

Il permet en outre au salarié porté d’accéder à un club d’avantages et de ne pas tomber dans l’isolement dans son travail. L’option du portage salarial peut le faire rentrer dans un comité d’entreprise et permettre un véritable épanouissement dans son domaine. Il est enfin avantageux sur le fait qu’il n’y a aucun risque de retard dans le paiement. Ce qui peut constituer une véritable garantie en matière de salaire.